AID riconosce Eni come “Dyslexia Friendly Company”
Milano 17 aprile 2026 – L’Associazione Italiana Dislessia (AID) ha conferito ad Eni, società integrata dell’energia, il riconoscimento di “Dyslexia Friendly Company”, al termine del percorso “DSA Progress for Work” avviato nel 2024 con l’obiettivo di rafforzare la consapevolezza sui Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) e favorire la costruzione di ambienti di lavoro sempre più accoglienti, inclusivi e accessibili.
Il riconoscimento è stato consegnato ad Eni alla presenza della Presidente di AID, Silvia Lanzafame, a conclusione di un progetto articolato che ha visto il coinvolgimento attivo di diverse funzioni aziendali e ha rappresentato una tappa significativa nel percorso di Eni volto a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ogni persona possa esprimere pienamente il proprio potenziale. L’iniziativa ha contribuito a rafforzare la cultura aziendale sui temi della diversità e dell’inclusione, valorizzando le differenze come elemento distintivo e leva di sviluppo sostenibile.
“DSA Progress for Work” è un progetto rivolto alle imprese che prevede un percorso strutturato di analisi, formazione e definizione di buone prassi, finalizzato a favorire l’inserimento e la crescita professionale delle persone con DSA. Ispirato a modelli già consolidati nei Paesi anglosassoni, rappresenta una delle prime iniziative in Italia dedicate al supporto concreto di aziende e lavoratori, promuovendo un approccio inclusivo capace di generare valore per l’intero sistema organizzativo.
“Il riconoscimento conferito oggi a Eni segna un passaggio importante – ha dichiarato la Presidente AID, Silvia Lanzafame – Il fatto che un’azienda con una storia e dimensioni così rilevanti abbia deciso di intraprendere questo percorso in favore dell’inclusione delle persone con Disturbi Specifici dell’Apprendimento nel mondo del lavoro rappresenta un segnale forte. Con questo progetto abbiamo accompagnato l’azienda in un cammino che ha trasformato la sensibilità iniziale in azioni concrete, capaci di generare cambiamento e consapevolezza diffusa. Il valore di questo traguardo risiede nella scelta di investire sulla conoscenza e sull’ascolto, elementi che hanno permesso di definire buone pratiche a beneficio non solo delle persone con DSA, ma dell’intera comunità aziendale. È la dimostrazione che, quando le imprese decidono di mettersi in gioco, la diversità può diventare una risorsa preziosa”.
Potrebbe interessarti
Al lavoro con DSA: nuovi diritti e opportunità
Il Coordinamento AID Emilia Romagna promuove un incontro informativo gratuito per far scoprire il mondo dei lavoratori con DSA: dai dettagli delle legge che li tutela alle criticità che ancora devono essere affrontate appieno. Saranno quindi forniti suggerimenti e indicazioni utili a chiarire i dubbi e le perplessità più frequenti che emergono quando si parla di Disturbi Specifici dell'Apprendimento e lavoro.
AID partecipa all'evento Microsoft "Accessibilità & Inclusione 2023"
Con un intervento della Vicepresidente Antonella Trentin, AID sarà presente all'edizione 2023 di Accessibilità e Inclusione, l'evento promosso da Microsoft Italia per discutere dell'importanza e dell'impatto di questi due aspetti sul mondo del lavoro. Ospiti ed esperti condivideranno le loro esperienze e guideranno i partecipanti attraverso alcune delle sfide e delle opportunità che li aspettano nel prossimo futuro, con degli stimoli importanti per aziende, istituzioni e policy maker. Sarà inoltre l’occasione per parlare anche delle ultime innovazioni legate all’intelligenza artificiale e mostrare in che modo i nuovi strumenti digitali possano creare un ambiente di lavoro più inclusivo.