Movyon riceve da AID il riconoscimento di Dyslexia Friendly Company
Movyon, società del Gruppo Autostrade per l’Italia, leader nello sviluppo e nell’integrazione di soluzioni per una mobilità sostenibile e smart, ha ricevuto ieri pomeriggio da AID il riconoscimento di Dyslexia Friendly Company, entrando così nel novero delle aziende impegnate in percorsi di formazione e sensibilizzazione dedicati ai Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA).
Questo traguardo arriva al termine del progetto “DSA Progress for Work”, un percorso finalizzato ad aumentare la consapevolezza sui DSA e a rimuovere gli ostacoli che possono precludere il successo professionale alle persone con dislessia, disgrafia, discalculia e disortografia.
Oltre ad aver partecipato ad attività formative e alla definizione di buone pratiche del Gruppo Autostrade, il team HR di Movyon ha recentemente realizzato incontri di aggiornamento con i consulenti AID per consolidare e meglio implementare metodologie inclusive nella gestione delle risorse umane.
Accanto alle difficoltà, che possono essere compensate nel tempo con i giusti strumenti e strategie, i disturbi specifici dell'apprendimento sono spesso accompagnati da preziosi punti di forza come il pensiero non convenzionale, la creatività e il problem solving.
Affrontare questo tema in azienda può rappresentare non solo un’opportunità di inclusione e valorizzazione delle persone con DSA ma anche una scoperta per chi non ha mai ricevuto una diagnosi o l’ha ricevuta tardivamente, senza poter così sviluppare una piena consapevolezza di sé e di come affrontare il proprio disturbo.
“Ringrazio Movyon – ha sottolineato la presidente AID, Silvia Lanzafame - per la forte sensibilità sul tema dei disturbi specifici dell’apprendimento e per l'impegno concreto nello sviluppo e applicazione di buone pratiche in ambito HR, capaci di valorizzare le potenzialità di lavoratrici e lavoratori con questa caratteristica, nel solco delle iniziative intraprese da Autostrade per l’Italia".
“La diversità, l’equità e l’inclusione rappresentano per Movyon, così come tutto il Gruppo Autostrade per l’Italia, valori fondamentali per creare un ambiente di lavoro aperto e rispettoso, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale.” - ha dichiarato Federico Esposito, HR Manager di Movyon - “I cambiamenti in atto nella società e nel mondo del lavoro hanno reso evidente come un corretto approccio delle organizzazioni alla diversità e all'inclusione può generare valore per tutti gli stakeholder, sia interni che esterni. Il riconoscimento “Dyslexia Friendly Company” segna una nuova tappa di questo percorso che, partendo dal nostro team HR, continuerà a coinvolgere tutta la popolazione aziendale per garantire una sempre più forte e profonda sensibilizzazione sui temi relativi ai Disturbi Specifici dell’Apprendimento.”
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